Das Jahr 2022 hat dem klassischen Bürojob ein waschechtes Makeover verpasst. Grund dafür war nicht zuletzt der Vormarsch hybrider Arbeitsmodelle. Arbeit ist jetzt anders!
Arbeit ist Frischluft, Arbeit ist zwischen zwei Powernaps am Strand, Arbeit ist revolutioniert – Die Zeiten haben sich zwar geändert, doch eines bleibt gleich:
HP bietet nach wie vor die besten Lösungen für alle Anforderungen.

Wie designt man Hybrid Work-Umgebungen?

Anforderungen kennen, um ideale Lösungen bereitzustellen!
Jede Unternehmensstruktur ist einzigartig und folgt damit auch ihrem ganz eigenen Hybrid Work-Ansatz. Dabei sollen neuen Technologien möglichst nahtlos und unkompliziert in dynamische Prozesse integriert werden. Doch so vielfältig wie die Belegschaft sind inzwischen auch ihre individuellen Arbeitsplätze. Welche Arbeitsumgebungen gilt es zu berücksichtigen und wie holt man das Beste aus ihnen raus?

HP hat drei Arbeitsplatzkategorien definiert und die passenden Produkte direkt zugeordnet. Mit drei Geräteklassen zur perfekten Hybrid Work-Umgebung.

So finden Professionals und IT-Entscheider die besten Lösungen:
Bedürfnisse kennen, um optimale Lösungswege einschlagen zu können. Das ist das zielgruppenübergreifende Credo für die Umsetzung von Hybrid Work-Konzepten.

Für Professionals bedeutet das:
Sie brauchen Geräte, die nicht nur zur persönlichen Vorstellung von Hybrid Work passen, sondern auch zum Budget. Stimmen Preis und Leistung mit dem Arbeitsalltag überein? Und kann man maximale Flexibilität erreichen, ohne Abstriche machen zu müssen?

Für IT-Entscheider bedeutet das:
Hier stehen zusätzliche Fragen im Fokus, denn jedes Unternehmen folgt einem ganz eigenen Hybrid Work-Ansatz, bei dem die Technologie nahtlos und unkompliziert in bestehende Prozesse einfließen soll. Damit das gelingt, müssen die individuellen Arbeitsalltage von bis zu 500-köpfigen Teams skizziert werden.
Gehören datenintensive Workloads zum „daily business“? Sind Mitarbeiter:innen auf ein besonders hohes Maß an Flexibilität angewiesen? Und wie viele Fachkräfte müssen überhaupt ausgestattet werden?

Die Antworten auf die zentralen Fragen, ergeben gleichzeitig die passenden Technologielösungen, um das „Work happy-Modell“ an den Start zu bringen. Wir haben für einen besseren Überblick drei HP-Serien in die Kategorien Basic, Premium und Highend eingeteilt.

Damit lässt sich Hybrid Work mit jedem Budget und jeder Teamgröße perfektionieren:

 
Welche Vorteile bringt die neue, dynamische Arbeitswelt?

Nichts ist mehr, wie es war – und damit können wir gut arbeiten! Der Arbeitsmarkt ist agiler und flexibler geworden und eröffnet Berufstätigen damit völlig neue Wege. Technologie ist dabei längst nicht mehr der Faktor, der den Ton im Arbeitsumfeld angibt. Lösungen und Geräte passen sich im Zeitalter von Hybrid Work an die Anwendenden an, nicht umgekehrt.
Die Technologie im Hier und Jetzt hat eine Aufgabe: Menschen befähigen, ihr Bestes zu geben, sich weiterzuentwickeln und sich miteinander zu vernetzen. Und zwar in einem zuverlässigen und sicheren Rahmen.

Vielfalt und Variation fördern
Wer die Wahl hat, hat alles andere als eine Qual - er hat Motivation! In der dynamischen Arbeitswelt haben kleine Freiheiten eine große Wirkung. Zum Beispiel, wenn es um Wahlmöglichkeiten beim Equipment geht. Anwendende wissen meist am besten, was zu ihnen passt.

Jeden Arbeitsstil unterstützen
Ob kreativer Power-User oder Management-Genie, jeder Anwendende hat im standort¬unabhängigen Arbeitsalltag seine ganz individuellen Anforderungen an Geräte, Systeme und Lösungen. Aber auch an die Arbeits¬umgebung! Mit Hybrid Work wird beides so miteinander kombiniert, dass das effizienteste Ergebnis dabei herauskommt – und zwar passgenau abgestimmt auf den Anwendenden.

Raum für Mental Health schaffen
Mit dem Hybrid Work Ansatz können arbeitsbedingte Stressfaktoren, wie Pendelzeiten oder der Versuch private Termine mit der Zeit im Büro in Einklang zu bringen, erheblich reduziert werden. Auch die Pflege von sozialen Kontakten außerhalb des Arbeitsumfeldes wird erleichtert.

Der Unternehmenskultur neuen Schwung geben
Wenn ich nicht hier bin, bin ich aufm Sonnendeck – zum Arbeiten. Kommunikation findet längst nicht mehr nur am Schreibtisch oder am Kaffeeautomaten statt. Die grenzenlose Zusammenarbeit im Hybrid Work Modell bringt frische Perspektiven in den Arbeitsalltag und sorgt für eine neue Art des Teambuildings.

Flexibilität leben und schätzen
Wo starre Modelle vor Jahren noch ein Garant für Beständigkeit waren, bremsen sie heute kontinuierliche Geschäftserfolge aus. Hybrid Work bricht durch konsequente Flexibilität mit alten Regeln und verhilft Berufstätigen zu mehr Wertschätzung und Produktivität.

Laden Sie sich hier die ausfühliche Infobroschüre zu hybridem Arbeiten heruter: Download

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